Le marché de l’emploi japonais s’apprête à connaître une transformation majeure : les changements de carrière en milieu de vie professionnelle devraient atteindre un niveau record d’ici 2026, selon un rapport publié le 22 décembre par le service de recherche d’emploi Doda.
Cette évolution s’explique par une convergence d’intérêts entre travailleurs expérimentés et employeurs. Les salariés approchant de la retraite manifestent une volonté croissante de se réorienter professionnellement, tandis que les entreprises reconnaissent de plus en plus la valeur stratégique de leur expertise et de leur maturité. Les données confirment cette tendance. Au premier semestre 2025, le nombre de nouveaux inscrits âgés de 45 à 60 ans sur la plateforme Doda a progressé de 60 % par rapport à la même période en 2019. Sur la même période, le nombre de candidats ayant réussi leur transition professionnelle a plus que doublé.
Les entreprises affichent également un intérêt marqué pour ces profils seniors. Une enquête menée en août par Persol Career révèle que plus de 40 % des employeurs envisagent de recruter davantage de salariés de plus de 40 ans durant l’exercice 2025. Parmi les motivations avancées figurent leur engagement, leur capacité d’investissement personnel et les difficultés persistantes à attirer de jeunes talents. La dynamique devrait s’intensifier avec la multiplication des restructurations au sein des grandes entreprises, favorisant les départs volontaires et les retraites anticipées. Les petites et moyennes entreprises pourraient elles aussi être concernées, notamment dans un contexte de fusions ou de faillites.
Le rapport met en lumière les profils particulièrement recherchés parmi ces professionnels expérimentés. Les grandes entreprises ciblent notamment des cadres spécialisés dans la sécurité informatique, la conformité, la production industrielle ainsi que des experts techniques dans les secteurs de la défense, de l’énergie et des centres de données.
De leur côté, les PME expriment des besoins variés, allant des fonctions financières et commerciales aux ressources humaines, en passant par des postes de direction dans l’industrie régionale, la restauration, le commerce de détail et l’hôtellerie.
« Nous anticipons une intensification des activités de recrutement et de mise en relation, portée par une demande croissante de spécialistes, de profils techniques et de dirigeants dans de nombreux secteurs », souligne un représentant de Doda.
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